人本管理理念在院系研究生管理中的体现与应用  

作　　者：薛辉[1] 许继芳[1] 

机构地区：[1]苏州大学计算机学院,江苏苏州215006

出　　处：《苏州大学学报（哲学社会科学版）》2007年第6期120-122,共3页Journal of Soochow University(Philosophy & Social Science Edition)

摘　　要：高校研究生管理有着自己特殊的属性,管理学中人本管理思想的几种理论对我们加强和改进院系研究生管理有着巨大的指导意义。特别是需要理论、激励理论、人性假设理论、社会人理论、非正式组织理论、组织学习理论等对给我们院系的研究生管理工作很大的启示。院系研究生管理中贯彻人本思想必须要注重情感管理;制定科学的规章制度;发挥党团组织和研究生会作用;管理者要加强非权力性影响力。

关 键 词：人本管理 科学管理 研究生管理 非权力性 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]