试论中国公务员薪酬调整制度创新  

Innovations in Salary Adjustment System of Civil Servants in China

作　　者：王琳[1] 刘小妹[1] 

机构地区：[1]广州大学公共管理学院,广东广州510006

出　　处：《社科纵横》2007年第7期41-43,共3页Social Sciences Review

摘　　要：薪酬调整是公务员制度体系中最为敏感的一个环节,也是各国实施公务员管理过程中一个无法回避的现实问题。公务员薪酬调整制度是否合理,不但直接影响公务员队伍的稳定及其工作的积极性,而且关系到公共行政管理效率的提升。本文从公务员薪酬调整制度相关基本理论分析入手,具体探讨我国公务员薪酬调整制度存在的主要问题,并从我国具体国情出发提出公务员薪酬调整制度创新的有效途径。

关 键 词：公务员 薪酬制度 薪酬调整制度 

分 类 号：D035.2[政治法律—政治学]