高职学院师资管理中“心里契约”的构建  

作　　者：张广福[1] 

机构地区：[1]天津铁道职业技术学院,天津300240

出　　处：《科技资讯》2007年第29期204-204,共1页Science & Technology Information

摘　　要：心理契约是员工与组织之间在雇用关系中彼此应付出什么,同时又应得到什么的一种主观的、内隐的心理约定,是双方对彼此之间相互责任和义务的期望与认知。在高职院校师资管理中建立良好的"心理契约"管理模式具有极其深远的意义。高职院校应当从校园文化、激励机制、职业生涯管理、完善督导机制、加强沟通等方面构建和维护良好的心理契约。

关 键 词：心理契约 师资管理 积极作用 构建 

分 类 号：B84[哲学宗教—心理学]