黑龙江省国有企业改革的社会成本分析  

The Analysis of the Social Costs in Heilongjiang Province State-enterprise Reformation

作　　者：张铁男[1] 李庆艳 才华[1] 

机构地区：[1]哈尔滨工程大学经济管理学院 [2]黑龙江省经济贸易委员会,黑龙江哈尔滨150001

出　　处：《商业研究》2004年第14期20-22,共3页Commercial Research

基　　金：黑龙江省社会科学基金项目 (编号 0 1B113)

摘　　要：以社会成本的基本理论为出发点 ,分析国有企业在其发展过程中 ,功能的内卷化以及人员的过密化所导致其社会成本超出其他企业。国有企业的改革必须通过完善社会保障制度及再就业制度来分摊其社会成本。根据黑龙江省的国有企业社会成本的历史 ,结合黑龙江省社会保障制度和再就业制度的现状 。On the basis of the social cost theory , the paper holds that the social theory in the state-enterprises is higher than that in the other enterprise because of the state-enterprises function involution. The state-enterprises reformation is to distribute the social cost through consummating social insurance system and re-employment system. In the paper we analyzed the formation of the state-enterprises social costs in the Heilongjian Province and the related conditions of social insurance system and re-employment system.

关 键 词：黑龙江 国有企业 体制改革 社会成本 社会保障制度 再就业制度 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理] F279.273.5[经济管理—国民经济]