中美文化下企业绩效管理的差异分析  

作　　者：孙厚权[1] 蔡皎洁[1] 李君[1] 

机构地区：[1]湖北工业大学经济与政法学院,湖北武汉430068

出　　处：《文教资料》2006年第36期197-198,共2页

摘　　要：本文从文化的角度探讨中美两国企业绩效管理存在的差异,提出绩效管理在实施过程中离不开文化的根基,我国企业要成功移植美国先进绩效管理模式,必须在充分认识两国文化差异的基础上对其进行糅合与创新。

关 键 词：文化 文化差异 绩效管理 对策 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]