对企业预算管理中考评作用的理性思考  

The Research on the Function of Performance Appraising in Budgeting Management

作　　者：魏立江[1] 袁颖[2] 夏晓明[2] 

机构地区：[1]安徽工业大学管理学院,安徽马鞍山243002 [2]宝钢国际公司财务部,上海201900

出　　处：《安徽工业大学学报（社会科学版）》2004年第4期34-36,共3页Journal of Anhui University of Technology：Social Sciences

基　　金：安徽省教育厅人文社会科学研究项目 (2 0 0 2JW0 94)

摘　　要：以预算为基础评价组织或个人业绩 ,有助于实现预算目标 ,加强企业内部控制。但过于强调预算实现程度进而以其为基础确定经理薪酬 ,往往会产生预算执行的行为问题 ,从而导致预算功能失灵。应在评价基础、指标体系和奖金支付方式等方面做出改进 。Appraising unit's or individual performance is helpful to realize the target of budget and strengthen control on business.But it should bring behavior problems in executing the budget and make the budget hyperfunction.In order to ensure the decision making and the controlling function to be balance,we should take amendments in three aspects:the base of evaluation,performance index system and the mode of paying bonus.

关 键 词：预算管理 预算考评 评价基础 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]