中国劳动争议处理体制的法律构想  

作　　者：梁高峰[1] 

机构地区：[1]西北政法学院,陕西西安710063

出　　处：《社科纵横》2005年第5期117-118,120,共3页Social Sciences Review

摘　　要：随着中国社会主义市场经济体制的确立,经济结构调整步伐的加快以及劳动用工制度的改革,原有的“一裁两审”劳动争议处理体制已不能满足社会和经济的发展需求。本文基于个体劳动争议和集体劳动争议的不同,初步设想了中国劳动争议处理体制的新模式,该模式在减少争议处理环节,防止行政干预,增强劳动争议案件处理的权威性等方面均有一定效果。

关 键 词：劳动争议处理 个人劳动争议 集体劳动争议 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]