从“总裁生命周期”论引发对干部交流的思考  

From "the CEO's life cycle" to cadres' exchange

作　　者：王海伟 

机构地区：[1]中国海洋石油公司上海分公司,上海200030

出　　处：《北京市经济管理干部学院学报》2003年第1期43-45,共3页Journal of Beijing Economic Management Institute

摘　　要：“总裁生命周期”论的核心是企业高层领导的视野、举止、认识水平、判断能力等 ,将会随着年龄的增长、时间的推移、阅历的增加、市场环境的变化、信息量的大小、企业规模的增大而不断发生变化和转化 ,以至产生负面影响。而实现干部交流 ,则能够取长补短 ,交流工作经验和工作作风 ,实现换位思考 ,更好地实现内部协调发展。文中既分析了推行干部交流的必要性和有利因素 ,同时也指出了在实际运作中可能存在的一些不利因素和对策。

关 键 词："总裁生命周期" 干部交流 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]