我国民营企业人才流失的原因与对策  

作　　者：陈晓东[1] 

机构地区：[1]河南工业职业技术学院

出　　处：《河南科技》2011年第5期17-18,共2页Henan Science and Technology

摘　　要：一、我国民营企业人才流失的特点及影响1.民营企业人才流失的特点。(1)高学历人才流失比重大。研究表明,高学历人才在同一个岗位上稳定工作的时间大约是2年,如果在该岗位上没有发展前途,高学历人才就会重新寻找更新、更高的职位。

关 键 词：人才流失 特殊员工 企业 企业管理 股票期权 股票选择权 福利待遇 群体激励 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理]