家庭背景因素对我国大学毕业生就业影响的实证分析——基于2009年的调查数据  

The Impacts of Family Background on the Transition from University to Work:An Empirical Study in China

作　　者：陈江生[1] 王彩绒[1] 

机构地区：[1]西北农林科技大学资源环境学院,陕西杨凌712100

出　　处：《西北师大学报（社会科学版）》2011年第2期97-101,共5页Journal of Northwest Normal University(Social Sciences)

基　　金：西北农林科技大学"211工程"三期重点学科建设项目(200903)

摘　　要：于2009年6月对全国47所高校毕业生进行随机调查,结果组成研究数据库,基于明瑟方程和logistic模型,从家庭背景角度分别对毕业生初次就业收入、毕业前确定工作的可能性、对就业部门的选择和是否进一步追求更高学历几个方面进行实证分析。结果显示,城乡生源毕业生就业不均衡;少数民族毕业生在初次就业过程中具有一定优势;在政府部门工作,且有较高职位的家庭能够动员和利用更多的组织资源为其子女就业服务。This study examines how the family characteristics influence the transition from university to work by econometrics models,and focuses on the strategy in several terms:finding a job,first job pay,the type of job,and choice for further education.The analysis was carried out by using data from a survey of 47 Chinese universities in 2009.The results are generally consistent with other studies.However,the results show that graduates who are ethnic minorities are better paid in their first job,graduates from wea...

关 键 词：大学毕业生 人力资本 人力资源 家庭背景 就业 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]