区域内优质师资非均衡发展:原因探析与政策建议  

作　　者：赖娟[1] 陆梅[1] 王晓华[1] 

机构地区：[1]江西理工大学,江西赣州341000

出　　处：《长春教育学院学报》2011年第3期6-7,共2页Journal of Changchun Education Institute

基　　金：江西省教育科学"十二五"规划课题"城镇化进程中优质教育资源均衡配置机制研究"(10YB150)

摘　　要：本文从历史和现实两方面分析了区域内优质师资非均衡发展产生的主要原因,提出促进同一区域内优质师资校际均衡发展的三点建议,即:推进社区化经济文化发展模式;在中小城市建立全城教师流动机制,在大城市建立分区教师流动机制;建立同城教育资源网,让同城的学生共享优质教学资源。同时,笔者也提出促进区域内优质师资城乡均衡发展的三点建议,即:提高待遇,筑巢引凤,建立培养与留住人才激励机制;改善农村学校的教学环境;建立优秀提升机制,结合支教制度,促进城乡师资的良性循环。

关 键 词：优质师资 区域内均衡发展 政策建议 非均衡发展 

分 类 号：G4[文化科学—教育学]