提升择业效能感 缓解就业压力——基于高校毕业生择业效能感和就业压力的调查分析  

作　　者：梁杰[1] 

机构地区：[1]河南职业技术学院

出　　处：《人才资源开发》2011年第12期27-29,共3页

基　　金：2010年度河南省政府决策研究招标课题<高校毕业生就业压力与社会适应问题研究>;编号C556;河南省科技厅软科学研究计划项目<我省大学生就业难的成因及对策研究>;编号112400430094

摘　　要：大量研究发现,影响大学生就业难的因素有很多,其中最为重要的内在心理原因就是择业效能感较低。"择业效能感"最早是Betz和Taylor于1983年提出来的,是指个体对实现和择业相关任务所需能力的自我觉知,通过对个体的认知。

关 键 词：高校毕业生 被试 心理预期 素质评价 就业 择业效能感 

分 类 号：G647.38[文化科学—高等教育学]