企业人力资源外包风险识别与控制探析  

作　　者：王民钢[1] 

机构地区：[1]河南质量工程职业学院经济与管理系,河南平顶山467000

出　　处：《管理观察》2008年第25期64-65,共2页Management Observer

摘　　要：人力资源管理外包模式的发展,促使企业人力资源部门将有限资源集中于核心战略的规划控制和人力资源服务品质的提高上,为企业在全球化的竞争中获得优势提供了重要保障。本文从企业人力资源外包风险识别和风险控制对企业人力资源外包风险进行了一定的探讨。

关 键 词：人力资源 外包 风险 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]