EVA视角下人力资本投资收益衡量探析  

作　　者：肖丽[1] 张旭[1] 郑婷[1] 

机构地区：[1]重庆工商大学

出　　处：《财会通讯（中）》2011年第7期30-31,共2页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：对人力资源投资有很大的不确定性,且人力资源的效用受人的主观意志的影响,会随着人员的流动而流动,所以必须定期对人力资源进行培训才能保持企业的人力资本存量。因此。

关 键 词：EVA 人力投资 人力资本投资 收益 财政管理 人力资本成本 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]