工作嵌入与员工自愿离职研究探析  

作　　者：龙凤[1] 

机构地区：[1]华南师范大学经济管理学院,广东广州510006

出　　处：《管理观察》2008年第17期73-74,共2页Management Observer

摘　　要：工作嵌入理论是关于员工留职的新理论,由于该理论为员工自愿离职行为的研究提供了一个全新的视角和框架,引起了国内外学者越来越多的关注。本文在回顾、跟踪该理论提出以来的相关国内外文献的基础上,对工作嵌入理论的提出、内涵及相关的实证研究进行了梳理和分析,并为企业人力资源管理的实践提供启示。

关 键 词：工作嵌入 自愿离职 核心员工保持 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]