基层农业技术推广人员的考核激励机制与其推广行为和推广绩效——基于全国14个省42个县的数据  

作　　者：申红芳[1,2] 王志刚[1] 王磊[1] 

机构地区：[1]中国水稻研究所 [2]南京农业大学经济管理学院

出　　处：《中国农村观察》2012年第1期65-79,共15页China Rural Survey

基　　金：国家自然科学基金项目"基于农户为评价主体的中国农业技术推广激励机制研究"(项目编号:70973142)的资助

摘　　要：本文在分析农业技术推广人员考核激励机制作用机理的基础上,以全国14个省42个"水稻科技入户示范县"的基层农业技术推广人员为研究对象,对基层农业技术推广考核激励机制的现状及其对推广人员行为和绩效的影响进行了分析。结果显示,"水稻科技入户示范县"已逐渐建立了农业技术推广人员的考核激励机制;这一考核激励机制对农业技术推广人员的行为和绩效有显著影响,以农户为调查对象、以客观指标为评价标准的考核能够显著改进其推广行为,提高其推广绩效;不同激励模式的激励效果存在较大差异,激励机制的设计应遵循"适度"和"相容"原则。

关 键 词：农业技术推广人员 考核激励机制 推广行为 推广绩效 

分 类 号：F32[经济管理—产业经济]