论革命战争年代“五湖四海”用人思想的发展历程  

Development of the Manpower Management on Equal Basis during the Revolutionary War Years

作　　者：薛海玲[1] 

机构地区：[1]南京政治学院上海分院基础系军事理论教研室

出　　处：《军事历史》2012年第6期44-49,共6页Military History

摘　　要："五湖四海"的用人思想是中国共产党及其领导的人民军队在长期革命战争实践中逐步探索而形成的。由于人民解放军在干部选用上坚持"五湖四海"标准和任人唯贤原则,用人不分地域,不论亲疏,不搞宗派,一视同仁,因而从者云集,四海归心,成为在敌我力量对比悬殊的条件下愈战愈强,最终取得革命战争胜利的重要原因。历史经验证明,凡执行"五湖四海"标准好的时候,都是人民解放军人才云集、事业兴旺的时期;反之,"五湖四海"标准得不到有效贯彻,宗派主义干部政策盛行的时候,军队建设必定遭到严重破坏。

关 键 词：军队政治工作 干部选用标准 “五湖四海”思想 

分 类 号：E29[军事—军事理论]