建立长效奖惩机制 稳定合同制护士队伍  

作　　者：王庆丰[1] 王相红[1] 王巍[1] 

机构地区：[1]河北医科大学第一医院,050031

出　　处：《护理实践与研究》2008年第3期42-44,共3页Nursing Practice and Research

摘　　要：目的:探讨建立长效奖惩机制,稳定合同制护士队伍的方法。方法:对我院2000年～2006年招聘的191名合同制护士建立了绩效考核档案、转聘、辞退等长效奖惩机制。结果:86.91%合同制护士继续在院工作(其中46.07%合同制护士转聘),7.85%合同制护士医院辞退,5.24%合同制护士辞职。结论:建立长效奖惩机制解除了合同制护士的后顾之忧,增强了其责任意识,调动了合同制护士的工作积极性,提高了合同制护士通过执业考试主动性,稳定了合同制护士队伍,提高了我院护理质量。

关 键 词：合同制 护士 奖惩机制 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]