科技服务业的岗位特征胜任力研究与建模——以广东省科技服务业为例  

作　　者：谢运佳[1] 许晓安[1] 姚建华[1] 

机构地区：[1]广东技术师范学院,广东广州510665

出　　处：《广东技术师范学院学报》2012年第6期65-67,共3页Journal of Guangdong Polytechnic Normal University

基　　金：广东省科技计划项目(No.2010A040104002);广东省软科学研究计划项目(No.2011B070400017)

摘　　要：依据岗位工作的内容和性质,把关键岗位分成两大类:创新与研发类、管理与服务类,并通过问卷调查、个体访谈、专家咨询、查阅文献等多种方法,广泛收集整理资料,根据科技服务业对人才素质的要求,设计了科技服务业关键岗位人才测评指标,为进一步研究奠定基础.

关 键 词：科技服务业 关键岗位 人才测评指标 

分 类 号：F719[经济管理—产业经济] G322.7[文化科学]