着力完善落实“不让老实人吃亏”的制度和机制  

作　　者：顾继虎 陈秋生[2] 陈晓红[3] 

机构地区：[1]上海市教卫工作党委系统党建研究会 [2]上海中医药大学组织部 [3]中国疾病预防控制中心寄生虫病预防控制所,上海200042

出　　处：《思想理论教育》2013年第7期60-63,共4页Ideological & Theoretical Education

摘　　要：坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍,逐步形成广纳群贤、入尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。这是党的十八大提出的深化干部人事制度改革的目标。要坚持以科学发展观为指导,按照在用人导向上激励老实人、在选人视野上聚焦老实人、在考评体系上彰显老实人的基本思路,积极探索选拔任用老实人的新机制和新举措,着力营造风清气正的用人环境,在全社会尽快形成"不让老实人吃亏"并以老实人为荣的良好氛围。

关 键 词：老实人 用人导向 选人视野 考评体系 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]