以人为本 增强市场竞争力(续)——成都电焊机研究所内部三项制度改革初见成效  

机构地区：[1]成都电焊机研究所综合管理部

出　　处：《现代焊接》2002年第3期19-19,共1页MODERN WELDING

摘　　要：3、劳动用工制度的改革自从1965年从上海电器科学研究所内迁成都后,科研事业单位的管理体制就一直延续到99年6月。由于体制和管理上的诸多因素,造成了大量人员安置上的遗留问题。为严格管理、理顺关系并为顺利改制奠定基础,成焊所同时出台了清理非正常上班人员的规定和人事劳动关系管理办法两项政策,经过耐心而细致的思想工作,取得了较好效果。在人员清理的基础上,成焊所着手建立内部"人才市场"。

关 键 词：电焊机 科学研究所 管理办法 遗留问题 理顺关系 科研事业单位 奠定基础 人才市场 劳动关系 劳动用工制度 

分 类 号：F426.92[经济管理—产业经济]