宋代官吏的管理制度  

作　　者：龚延明[1] 

机构地区：[1]杭州大学历史系

出　　处：《历史研究》1991年第6期45-61,共17页Historical Research

摘　　要：宋代官吏的管理制度,在唐代的基础上有很大发展,形成了一整套较为完整的选官、考课、酬劳、致仕等制度。其最足称道之处:第一,选拔官吏,以科举为正途,采取有力措施保证公平竞争,从社会下层选拔"寒俊之士",这是历史的一大进步;第二,官员满任即调,流动性大,便于人才交流和防止在地方结成盘根错节的亲党;第三,优待士大夫,俸给与赏赐均比前朝优厚,致使宋代人才辈出,及国难当头,毕命疆场、慷慨捐躯者,历代也以宋朝为最多。可以说,在维护两宋国家机器三百余年的运转中,颇为得法的官吏管理制度,起了重要的作用。

关 键 词：管理制度 宋代 致仕制度 士大夫 荫补 官吏 北宋前期 科举取士 食实封 官僚队伍 

分 类 号：K06[历史地理—历史学]