1999-2000年中国高校机关机构改革研究  

A Study of Institutional Reform of Chinese University Administrative System during 1999-2000

作　　者：谢广宽[1,2,3] 

机构地区：[1]北京大学教育学院 [2]北京大学发展规划部 [3]北京大学学科规划办公室

出　　处：《教育学术月刊》2013年第11期9-15,共7页Education Research Monthly

基　　金：教育部人文社会科学重点研究基地北京大学教育经济研究所重大项目(10JJD880006)

摘　　要："政府化""官本位"是大学行政化的重要体现,也是中国高等院校饱受诟病的弊端。为了克服这些弊端,提高高校办学效益和工作效率,1999-2000年中国高校在政府的推动下,对校部党政管理机构进行了大刀阔斧的改革。文章利用公开发表的文献对这次改革进行了回顾,并与2003年北大教师聘任和晋升制度改革对比,尝试解释这两次改革引起社会震动程度不同的原因,文章指出在1999-2000年的改革中高校机关机构设置没有摆脱"政府化"的倾向,主要原因在于这次以提高效率为目标的机构改革运动中,合法性机制起到了非常重要的作用。'Governmentalization' and 'bureaucracy' in Chinese higher educational institutions have long been criticized. In order to overcome these disadvantages as well as improving efficiency and productivity, the administrative office-system of Chinese colleges and universities underwent sweeping reform during the 19992000 as a result of government initiatives. This paper uses published documents to review this reform and makes contrasts with the reform of the appointment and promotional policies for Peking University faculty in 2003. It explains the different effects of social influence and points out that the university administrative offices did not actually eliminate the tendency of governmentalization because of the role of legitimacy in this institutional reform.

关 键 词：高校机关 去行政化 机构改革 中国高等教育 

分 类 号：G40-058[文化科学—教育学原理]