企业人力资本专用性投资动因及治理机制研究  

作　　者：左双喜[1] 简红艳[1] 赵萌[1] 

机构地区：[1]湖北大学商学院,湖北武汉430062

出　　处：《三峡大学学报（人文社会科学版）》2010年第S1期31-33,共3页Journal of China Three Gorges University(Humanities & Social Sciences)

摘　　要：专用性人力资本是企业核心竞争能力的源泉。欲激发专用性人力资本持续提供高质量劳动成果,企业就需要加大专用性投资力度,且需对治理机制做出相应调整。文章在系统探析企业人力资本专用性投资动因的基础上,通过构造模型,从多方面探讨了专用性人力资本的治理机制:利润分享机制,专用性投资机制,三项贴水机制,等等。

关 键 词：专用性投资 治理机制 三项贴水 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]