人才租赁的理论探讨  

作　　者：章贇[1] 王冬梅[1] 

机构地区：[1]西南财经大学研究生部,四川成都610074

出　　处：《社会科学家》2005年第S2期179-180,182,共3页Social Scientist

摘　　要：人才租赁作为一种新的用工形式,正在全国各地陆续展开,具体开展效果因地而异,可谓“一家欢喜一家愁”。相应地,关于人才租赁的研究文章也相继出现,但大多仅限于就事论事,人才租赁的理论研究有待于进一步拓展。本文通过对人才租赁的定义和特征探讨,并分析了我国人才租赁的现状,并进一步研究探讨了人才租赁现象本身所固有的利弊,同时借鉴了国外一些先进管理经验,提出了应对的对策和建议。

关 键 词：人才租赁 人才中介服务机构 用人单位 

分 类 号：F241.32[经济管理—劳动经济]