小议国有企业的职工福利制度改革  

作　　者：杨生源[1] 

机构地区：[1]吉林省人事厅

出　　处：《社会科学战线》1998年第6期45-47,共3页Social Science Front

摘　　要：目前,国有企业的改革已经进入了实质性的阶段。企业福利是企业的重要组成部分,企业福利的发展定位正确与否,对企业改革的成败起着重要的作用。我们对国有企业的改革应该包括对现行企业福利的调整和改革。这样,国企的改革才更具全面性、彻底性。 一、企业的福利现状 建国以来,国家实行统一分配制度:职工调整工资、发放奖金,从政策到标准都由国家决定,企业没有分配的决策权。在这种分配政策的限制下,企业只能为职工提供低水平的工资。1952年全民所有制单位职工,年平均工资仅为446元。

关 键 词：职工福利制度 国有企业的改革 企业福利 福利设施 实物发放 企业职工 集体福利事业 货币补贴 发展定位 降低成本 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]