专业技术人才资源与劳动力“所有权二重分化”理论的关系  

作　　者：戴光文 黄晓斧[1] 马萍[1] 

机构地区：[1]四川联合大学劳动就业处

出　　处：《西南民族大学学报（人文社会科学版）》1998年第3期135-137,共3页Journal of Southwest Minzu University(Humanities and Social Sciences Edition)

摘　　要：人才资源是人力资源的高层部分，因为历史的原因，其法律、经济权限同样有待界定。根据劳动力“所有权二重分化”理论，首先，这个经济所有权并不等于经营权，经营权是经济上的管理权，而我们讲的专业技术人才资源经济所有权是提供专业技术人才资源和需要，使用、占用专业技术人才资源双方的经济所有权；专业技术人才资源的法律所有权则是最终的所有权，这是属于劳动者个人的。界定清楚这个问题，有利于正常、有效地开发、利用人才资源，走出历史的误区。

关 键 词：人才资源 劳动力 所有权 二重分化 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]