现代人员测评工程的跨文化研究  

作　　者：陆红军[1] 

机构地区：[1]上海交通大学

出　　处：《中州学刊》1986年第5期20-24,83,共6页Academic Journal of Zhongzhou

摘　　要：现代人员测评工程在我国是一门正处于萌芽生长期的新兴学科,它是科技进步和社会化大生产的产物。我们应该认真地发掘和整理民族文化遗产中的相关部分,积极地借鉴国外的先进管理方法与技术,密切联系我国目前各行各业的改革实践,从不同的社会经济、科技水平和文化心理角度进行比较研究,深入探讨管理领域中的多种现实表象和文化背景,揭示出其中的异同规律,建立符合我国国情的人员测评系统,更好地服务于四化建设。 中外心理测验的比较 一、测验——中国文化的特征之一 在我国文明史上,测验或考试始终是同中国文化的发展紧密联系的。早在春秋战国时期,孟子就提出“权,然后知轻重,度。

关 键 词：情景模拟 跨文化研究 测评标准 企业评价 现代人 评价模式 不同地区 定性模型 硬标 试模 

分 类 号：C55[社会学]