“绩效与薪酬管理”课程中的亲验式学习  

作　　者：赵晓东[1] 李晓博[1] 

机构地区：[1]浙江大学城市学院

出　　处：《高等工程教育研究》2010年第S1期115-116,149,共3页Research in Higher Education of Engineering

摘　　要："绩效与薪酬管理"是本科人力资源管理专业的基础课程。文章分析了本课程以往教学过程中存在的不足,总结了基于亲验式学习理论的教学改革实践,提出在追求教学模式改革过程中应当从明确教学目标定位、丰富课程教学手段、重置课程实践任务和改革课程考核办法等四个方面来构建互动式教学模式,以提高教学质量。

关 键 词：亲验式学习 绩效与薪酬管理 教学改革 

分 类 号：F272.92-4[经济管理—企业管理]