我国公务员激励机制的对策研究  

作　　者：谢昕[1] 章婷[1] 

机构地区：[1]中国地质大学政法学院,湖北武汉430074

出　　处：《求实》2009年第S1期27-29,共3页Truth Seeking

摘　　要：一、健全科学的考核机制(一)设立科学的考核指标体系。考核指标体系设计的基本依据是职位分析与工作说明。在考核过程中,指标设计要具有全面性与侧重性的双重特性,指标既覆盖与公务员工作绩效有关的所有方面,又要体现部门、职类、级别、职位的不同特点。考核指标体系要有定性评价,也要有定量测评,还要确保可操作性。

关 键 词：公务员工资 公务员激励机制 考核指标体系 公务员法 考核者 薪酬结构 考核机制 可操作性 基本依据 公务员管理 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学] D922.11[政治法律—中外政治制度]