国外激励理论与成功经验研究  

作　　者：李晖[1] 

机构地区：[1]中国地质大学,湖北武汉430074

出　　处：《求实》2009年第S1期39-40,共2页Truth Seeking

摘　　要：一、国外公务员激励理论基础(一)马斯洛的需求层次理论和ERG理论。马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次。美国耶鲁大学的克雷顿.奥尔德弗(clayton.Alderfer)在马斯洛提出的需要层次理论的基础上,进行了更接近实际经验的研究,提出了一种新的人本主义需要理论。奥尔德弗认为,

关 键 词：公务员激励机制 成就需要 保健因素 亲和需要 需要理论 人际关系 需要层次理论 需求层次理论 政府公共管理 激励因素 

分 类 号：D523[政治法律—政治学]