情绪智力与领导者工作绩效的提高  

作　　者：王晓霞[1] 刘勇[2] 

机构地区：[1]中共天津市委党校哲学教研部 [2]中共天津市委党校进修部

出　　处：《中共天津市委党校学报》1999年第3期69-72,共4页Journal of the Party School of Tianjin Committee of the CPC

摘　　要：近年来,情绪智力理论在国内外掀起了一股热潮,EQ这一名词也产生了轰动,使用的频率几乎与IQ相等。尽管这一理论尚存在某种缺陷,但它从认知和情感的结合上对人类自身能力作出了新的探索,对心理学研究领域的拓展作出了一定的贡献。关于领导者工作绩效问题,已有许多丰富的理论研究,本文则根据情绪智力理论,从情绪智力角度探讨其对领导者工作绩效的影响。一、情绪智力概念的提出由于传统的智力理论在对智力本质的认识、智力研究方法。

关 键 词：情绪智力 领导者 工作绩效 智力理论 心理学 表达能力 智力发展 智力概念 理论研究 情感 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]