人事测评普通面谈法初探  

作　　者：肖书源[1] 王福兴[1] 

机构地区：[1]哈尔滨师范大学

出　　处：《北方论丛》1997年第4期34-37,共4页The Northern Forum

摘　　要：本文为探索作为一种人事测评方法的谈话的一般规律，分析了规范性说话方案的标准化提问、结构化的成绩评定表、训练有素的考官小组、作谈活记录和规范地使用辅助资料等特征，并剖析了作为一个认知和行为过程的谈话的几个阶段：考官的“前谈话印象”形成阶段、考官与考生的面试阶段。

关 键 词：人事测评 普通面谈法 

分 类 号：C55[社会学]