从国外商业银行人事管理的特点看我国行员制  

作　　者：丛伟[1] 

机构地区：[1]交通银行青岛分行

出　　处：《新金融》1997年第11期31-32,共2页New Finance

摘　　要：一、国外商业银行人事管理 的主要特点 国际商业银行种类很多,人事管理方法也各有侧重。如香港义士管理顾问有限公司,是世界上最大的人事资源顾问公司,对职位评估、职位分类、薪酬管理、业绩考核等有一套科学的先进管理办法。德国商业银行为激励职员恪守其职,形成了一套有特色的等级劳动工资制。泰国盘谷银行在对银行职员的考核、录用。

关 键 词：人事管理 国外商业银行 国际商业银行 考核制度 职位分类 考录制度 人才结构 薪酬管理 员工综合素质 德国商业银行 

分 类 号：F832.2[经济管理—金融学]