心理契约与劳动关系的研究  

A Study on Psychologic Contract and Labor Force Relationship

作　　者：刘中虎[1] 

机构地区：[1]华南师范大学经济与管理学院,研究生广东广州510631

出　　处：《南方经济》2004年第7期58-60,共3页South China Journal of Economics

摘　　要：心理契约是劳动关系形成的前提和基础 ,劳动关系和心理契约都是动态变化的 ,在劳资双方之间形成一种心理期望均衡有利于劳动关系的和谐稳定发展。要优化和改善劳动关系 ,就必须在心理均衡被打破的基础上 ,构建新的动态心理契约均衡 ,就此 ,文章提出了一些方法和途径。

关 键 词：心理契约 劳动关系 心理均衡 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]