简论定量考评干部与管理  

作　　者：赵东升 

出　　处：《社会科学辑刊》1992年第1期32-33,共2页Social Science Journal

摘　　要：采用定量方法考评干部,是进行干部制度改革的重要内容,是实现千部管理科学化的必由之路。定量考评干部,其科学化的意义在于,把干部的考评,作为“多种规定性的综合”的认识对象,并按其多种“规定性”逐项加以量化,最后从定性与定量的结合上做出综合评判,实现识人、用人的科学管理。就考评干部的一般情况而言,对某个干部进行考评,开始得到的往往只能是整体的、模糊的印象。为了进行确切的评判,需要进一步做些定性的具体分析,明确区分出诸如“政治素质”、“知识结构”、“工作能力”、“实际绩效”等等一些单纯的“规定性”。而每项单纯的“规定性”,又可分为若干个细节的“规定性”。例如,“政治素质”,可分为“事业心”、“原则性”、“纪律性”、“廉洁性”等细节的“规定性”;“

关 键 词：规定性 考评干部 用人单位 政治素质 综合评判 知识结构 干部制度改革 重要内容 管理部门 具体分析 

分 类 号：C55[社会学]