计奖指标的综合考核方法  

作　　者：刘洪学 

出　　处：《经济管理》1984年第7期53-56,共4页Business and Management Journal ( BMJ )

摘　　要：当前,在经济体制改革中,许多企业都在推行承包责任制和浮动工资加奖励等制度,出现了许多考核办法,并在日趋完善。为了不断研究总结这方面的经验,现提供一种衡量企业内部各项指标完成好坏程度的“综合指数考核法”,供企业在改革中研究、参考。指标指数的定义如下: E=(1+(X-(?)/(?)-(?)))×100 (1) 式中,E——指标指数。 X——实际完成(统计)指标。 (?)——定额(计划)指标。 (?)——最佳极限指标,即经济技术现象趋于完美无缺或最佳水平的指标极限值。

关 键 词：完成指标 综合指数 定额指标 考核方法 实际指标 正指标 指数和 浮动工资 经济技术 计算 

分 类 号：F0[经济管理—政治经济学]