改进劳动组织,划小考核单位,实行工资两次浮动  

作　　者：刘传钦 

出　　处：《经济管理》1984年第11期45-47,共3页Business and Management Journal ( BMJ )

摘　　要：改革企业现行的工资制度,使职工的经济收入同企业的经济效益,集体和个人的劳动成果紧密挂钩,彻底改变职工吃企业的“大锅饭”的局面,是企业内部改革、完善经济责任制的一个重要课题。一年来,我厂在这方面进行了初步的改革探索,通过改进劳动组织,划小考核单位,将浮动工资分为“直接浮动”,“自然浮动”两部分,实行两次浮动。下面,将我们的作法与体会介绍如下:

关 键 词：劳动组织 浮动工资 经济责任制 小集体 考核办法 企业内部改革 重要课题 质量指标 车间 基本工资 

分 类 号：F0[经济管理—政治经济学]