最低工资制度对就业的影响:文献综述  

The Effects of Minimum Wage System on Employment:A Literature Review

作　　者：石娟[1] 

机构地区：[1]湖北理工学院经济与管理学院,湖北黄石435003

出　　处：《湖北理工学院学报（人文社会科学版）》2013年第1期66-69,共4页Journal of Hubei Polytechnic University(Humanities And Social Sciences)

基　　金：湖北省人文社科基金项目"中国最低工资制度就业效应的再探讨";项目编号:2012G218;湖北理工学院引进人才项目"中国最低工资制度就业效应的再探讨";项目编号:11yjr38R

摘　　要：文章从国内外关于最低工资制度对就业影响这一问题的争论出发,对相关研究成果和研究方法进行了梳理。在这一问题上,目前国内外学者大致有2种不同的观点:一部分学者和研究结论支持标准理论的负就业效应;而另一部分学者和研究结论则支持非负就业效应。之所以产生分歧,是由于计量工具、计量模型、以及数据的差异。目前国内学者的研究则大多只是停留在理论层面上的讨论,实证研究相当有限。This article starts from the debate among domestic and foreign scholars about the effect of minimum wage system on employment,and then combs the related research results and research method.Domestic and foreign scholars generally have two different points on this issue: some scholars and research support the standard theory of negative employment effects,while the other part of the academicians and research support non-negative employment effects.The different measurement tools,measurement models,and data will impact the final results.At present,the domestic research is mainly on the theoretical study,whereas the empirical study is very limited.

关 键 词：最低工资制度 就业效应 文献综述 

分 类 号：G65[文化科学—教育学]