青工岗位成才现状及难题之议  

作　　者：周舜 

机构地区：[1]陕西印刷机器厂

出　　处：《青年研究》1991年第11期12-13,共2页Youth Studies

摘　　要：成才有多种渠道,对企业生产一线青工来讲,最重要的途径莫过于“岗位成才”。我们姑且把青工从事岗位工作的能力和专心认真、自觉的程度称之为青工岗位素质。从总体上讲,当前青工的岗位素质基本能适应企业的生存。但勿庸讳言,企业青工岗位素质与迅速发展的现代化建设的需要还有距离,与企业发展竞争的需要还存在着反差。一些企业青工岗位素质现状表明:①生产一线的青工自觉学习岗位业务知识的很少技术素质偏低,技术意识淡薄。相当多的青工没有把学习文化科学知识,提高工作技能同企业的发展相联系,更没有与实现四化的目标和建设社会主义的伟大事业相联系。这种淡漠的技术意识决定了岗位素质低下,直接影响着企业产品质量的提高。②青工岗位进取意识不强,责任心不够,致使生产效益不高。全社会的精神“疲软症”在企业青工身上反映的更加强烈。

关 键 词：岗位成才 企业青工 岗位工作 建设社会主义 技术意识 技术素质 素质现状 直接影响 企业发展 现代化建设 

分 类 号：C913.5[经济管理] D43[社会学]