企业青工

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抓好新时代国有企业青工导师带徒活动的几点思考
《中国共青团》2024年第21期78-79,共2页郭杜军 
师带徒,作为一种以口传手授为主要形式的人才培养方式,在中国有着悠久的历史渊源。对于国有企业来说,紧跟时代发展步伐,对接企业实际需求,贴近青年群体特点,让传统师带徒活动形成新机制,焕发新活力,展示新作为,是确保高超技能、人才队...
关键词：国有企业 人才培养方式 青年群体 人才队伍 师带徒 企业实际需求 企业青工 紧跟时代 
有色金属企业青工职业发展导航"1+1+3"活动探索实践
《中国金属通报》2022年第15期4-6,共3页王瑞军 吴新芳 
白银集团从企业战略发展需要出发,针对青工素质与企业发展不相适应的问题,开展了青工职业发展导航"1+1+3"活动,通过健全激励机制,整合工作资源,创新培养方式,为青工搭建锻炼平台,提供阶梯式成长路径,促进青工成长成才,推动企业快速发展...
关键词：国有企业 青工成长成才 职业发展导航 
“老铁路”成了企业青工的老铁——吉林工务段关工副组长栾德鸿的关爱故事
《中国火炬》2021年第8期58-58,共1页孙景琦 王立坤 
在吉林省吉林市一个普通铁路住宅区里,有个79岁满头白发的老人,天天到工区班组,像关爱自己的孩子一样关爱青工。他就是中国铁路沈阳局集团有限公司吉林工务段关工副组长栾德鸿。今年入夏时,栾德鸿跟青工交谈得知,有4名青年探伤工家住吉...
关键词：工务段 公交车 吉林省吉林市 铁路 动车 青工 住宅区 关爱 
某钢铁物流企业青工思想动态调研分析
《新一代（理论版）》2020年第20期194-194,共1页曹芳芳 
社会经济的发展往往能够产生企业、市场、消费等方面的连带影响,也是主流文化和思想发展的重要基础,尤其是对于青年员工来说,企业的发展、当前的时代动态、主流意识领域的新潮流都是以青年为基础,又在青年中广为流传的。本文就基于某钢...
关键词：企业发展 青工思想动态 调研分析 
企业青工思想政治工作实践性研究
《经济与社会发展研究》2020年第10期0189-0189,共1页胡慧 
近年来,企业群团组织紧密围绕企业中心工作,立足所在行业及产业生产经营实际,不断加强对青工思想意识的教育引导。各类工作不但为企业青年思想政治建设扎实筑基,而且根据企业青年工作特点,通过大胆尝试和适时创新,推动了企业青工思想政...
关键词：青年 文化 思想政治 
企业青工思想状况和利益诉求分析与对策研究
《经济与社会发展研究》2020年第9期0187-0187,共1页吴伟 
为了进一步了解团员青年的思想状况和利益诉求,更好地凝聚广大团员青年发展力量,充分发挥青工生力军的作用,选取淮北矿业集团祁南矿为样本,以发放调查问卷和召开座谈会两种方式,在青工中开展了“青工思想状况和利益诉求的分析与对策”...
关键词：青工 思想状况 利益诉求 
提升电力企业青工创新创意能力的探索与思考被引量：2
《企业改革与管理》2020年第2期199-200,共2页黎腾聪 张蕊 王玮 
电力企业的青年员工是行业发展的生力军。在电力企业发展的新形势下,应加快青年员工队伍建设,提升其创新创意能力,使其更好地发挥行业改革的排头兵作用。共青团组织应探索通过多种途径,充分发挥基层广大青年员工的聪明才智,提升其创新...
关键词：创新创意 青年员工 团青活动 
关于激发国有企业青工创造力的探索与实践
《今日财富》2019年第22期187-188,共2页黄妙丹 
青年是一个企业发展和创新的先锋力量,青年员工的创造力与企业的长远发展息息相关。如何扣准新时代下新青年的新脉搏,凝聚青年、服务青年、引导青年、培养青年,发挥国有企业基层青年员工创造力,为企业转型发展提供新思路、新动力、新技...
关键词：青年员工 员工创造力 企业转型发展 
江苏南通双弘纺织有限公司关工委:三大机制 四式服务 增强企业青工的幸福生产力
《中国火炬》2019年第9期48-49,共2页吉功明 
'幸福生产力'是企业和社会创新发展、和谐前进的动力,是可持续发展的生产力。企业员工的幸福感越强,工作效率就越高,企业的效益也就越好。如何提高员工的幸福感,如何让员工的幸福感转化为生产力,江苏南通双弘纺织有限公司的'三大机制四...
关键词：关工委 幸福感 三大机制 生产力 江苏南通 
基层供电企业青工培养路径探索
《中国电力企业管理》2019年第24期76-77,共2页陈茜 魏庆锋 
国以人兴、政以才治是现代企业谋求发展的重要战略。作为国有企业的基层县级供电公司,如何提高员工队伍尤其是青工队伍的整体素质,进而增强企业自身综合竞争能力,是一个亟待解决的课题。
关键词：基层供电企业 江苏省电力公司 培养路径 
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