用因素系数法计算浮动工资  

作　　者：郑江江 

出　　处：《经济管理》1988年第6期40-42,共3页Business and Management Journal ( BMJ )

摘　　要：浮动工资制的分配原则是:企业的工资水平随着企业的经济效益浮动;职工个人的工资随着本人劳动成果浮动。前者常用的分配办法,是完成任务基数发定额工资,超收提成;后者,不少企业采用百分制考核分配办法。但是,通过实践发现,这些分配办法有不少弊端:若企业基数定得不准,超收提成或欠收扣薪就会失控;若某班组产品质量不合格,或者亏本,或者出勤率很低,班组人员仍可能按百分考核中其它方面的所得分数,取得大部分或一部分浮动工资。为了克服这些弊端,笔者特提出一种计算浮动工资的新方法——因素系数法。

关 键 词：浮动工资制 系数法 分配办法 劳动成果 企业 经济效益 因素 成本系数 工资总额 计算 

分 类 号：F0[经济管理—政治经济学]