关于企业管理体制优化的思考  

作　　者：沈毅 

出　　处：《企业经济》1988年第12期43-44,共2页Enterprise Economy

摘　　要：企业管理体制,是企业家成长的直接的、基本的环境。如果说,政府职能转变,政企职责分开,是通过理顺企业与国家的上下关系,来消除各种制约因素,优化企业家成长的外部环境;那么,改革企业管理体制,则是通过理顺企业内部的左右关系,来消除各种制约因素,优化企业家成长的岗位环境。企业管理体制改革的核心问题,是企业内部党政的设置问题。所以,优化企业管理体制的实质,就是解决好企业内部党政分开的问题,解决好企业党组织的职能转变问题。如果这个问题解决得不好或解决得不彻底,则即便政企分开,即便企业拥有相对独立的地位和自主权,企业家的活力和作用还是难以充分释放出来。

关 键 词：企业管理体制 企业家成长 制约因素 核心问题 企业思想工作 全面优化 地方党委 企业内部 政府职能转变 企业家人才 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]