关于推行目标管理过程中几个问题的解答  

作　　者：徐金龙 周世敏 贺绍恩 

出　　处：《企业经济》1987年第8期54-55,共2页Enterprise Economy

摘　　要：目标管理是根据目标来进行管理的一种现代先进的管理方法。它在国外被称为现代企业管理之导航,也有人把它看成是“管理中的管理”。我省在全国范围内率先将目标管理在党政事业部门全面推行,从而促进了各项工作的发展.实践证明,目标管理具有十分广泛的适用性,很适合于我省现阶段社会经济发展的水平和干部的管理水平。然而,和其它管理方法一样,我省在全面推行目标管理的过程中,也遇到许多急待解决的问题,需要我们在实践中正确处理,我们在理论上给予解答,通过对有关单位进行调查,并结合自己的学习,撰写了此文,试图对其中的几个问题作一些探讨. 一、目标管理和岗位责任制、计划管理有什么区别和联系? 目标管理与岗位责任制。

关 键 词：推行目标管理 计划管理 岗位责任制 管理方法 正确处理 干部人事制度 目标实现 制定目标 实现程度 实践证明 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]