不同工作责任制中职工的归因及其对绩效的影响  

作　　者：王重鸣 

出　　处：《应用心理学》1986年第2期6-10,共5页Chinese Journal of Applied Psychology

摘　　要：一、引言在工作和生产活动中,人们常常对自己或其他人的工作结果和行为的因果关系作出解释和推论,这就是归因。人们以此理解、预测和控制他们随后的行为和环境。归因在人们活动中起着十分重要的作用。归因理论是从心理学家海德(Heider,F)有关人际知觉的实验(1944)发展起来的。琼斯等(Jones,1965)提出“相应推论”的归因模型,认为决定归因的两个关键变量是:行为与众不同的程度和合平社会要求的程度。凯利(Kelley,1973)用三种归因信息的“互变原则”

关 键 词：失败归因 工作责任制 归因理论 归因倾向 工作绩效 成功与失败 工作动机 女职工 成功归因 期望 

分 类 号：B84[哲学宗教—心理学]