按产值工资含量包干试行改进企业内部工资分配  

作　　者：艾广佑 张绍增 

机构地区：[1]河南省第五建筑公司

出　　处：《建筑经济》1984年第5期18-19,共2页Construction Economy

摘　　要：为了调动企业和职工的生产积极性,全面提高经济效益,1983年,我公司对总公司实行百元产值工资含量包干,包干指标为16元。我们根据公司所属各单位具体情况,把产值工资含量层层分解落实到处、厂,作为包干指标,超支不补,节余自主使用,公司留有一定的机动工资额,用于特殊情况的调剂。百元产值工资含量指标,与八项经济技术指标完成情况结合起来,使职工个人所得与各项指标紧密挂钩,在保证质量、工期的条件下,体现了多劳多得的分配原则,从而促进了企业经济责任制的逐步完善和落实。 1983年我公司完成产值4600万元,比1982年增长34.1％;降低成本率11.15％。

关 键 词：工资含量 提高经济效益 完成情况 产值 经济技术指标 企业经济责任 包干 浮动工资 分配原则 施工队 

分 类 号：F407[经济管理—产业经济]