谈卫生部门的浮动工资  

作　　者：张登仕 

机构地区：[1]湖北省通城县卫生局

出　　处：《中国卫生经济》1984年第10期10-13,共4页Chinese Health Economics

摘　　要：工资,是作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。社会主义的工资,理应是根据按劳分配的原则,以货币作为支付劳动者劳动报酬的主要形式。但卫生部门现行的工资制度,存在着一些不尽合理的地方,突出地表现在职工劳动报酬和所在单位的服务质量、管理水平不挂钩。

关 键 词：浮动工资制 按劳分配原则 劳动报酬 卫生部门 工资制度 服务质量 医疗卫生单位 工资浮动 工资水平 管理水平 

分 类 号：R1[医药卫生—公共卫生与预防医学]