家长型人力资源管理：演变与特征  

作　　者：蒋聪聪[1] 

机构地区：[1]东莞职业技术学院,广东 东莞,523808

出　　处：《管理学家（学术版）》2014年第3期-,共2页

摘　　要：家长型人力资源管理源于“家长制”的价值观。在今天，亚洲的很多国家仍在沿用这样一种管理方式，但其内涵已经随着时代以及社会的发展而产生了变化。本文通过对中西方学者的研究文献的研读，介绍了以“家长制”为基础的人力资源管理模式的演变与发展，并对其所具有的独有特点进行分析，对未来的家长型人力资源管理的发展趋势提出了参考意见。

关 键 词：父权主义 家长型人力资源管理 演变 特征 

分 类 号：D92[政治法律—法学] K20[历史地理—历史学]