蒋聪聪

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发文主题：家族企业家长人力资源管理父权主义家族企业继任更多>>
发文领域：经济管理历史地理政治法律更多>>
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我国家族企业薪酬管理存在的问题及对策
《经营管理者》2014年第9X期144-144,共1页蒋聪聪 
家族企业在我国经济中占有重要位置,家族企业的成长也受到国内外学者的关注。本文通过对我国家族企业薪酬管理现状的回顾,总结归纳现存的问题及其出现的原因,提出家族企业在未来发展中就薪酬管理这一方面应该做出的努力。
关键词：家族企业 薪酬管理 
家长型人力资源管理：演变与特征
《管理学家（学术版）》2014年第3期-,共2页蒋聪聪 
家长型人力资源管理源于“家长制”的价值观。在今天，亚洲的很多国家仍在沿用这样一种管理方式，但其内涵已经随着时代以及社会的发展而产生了变化。本文通过对中西方学者的研究文献的研读，介绍了以“家长制”为基础的人力资源管理模...
关键词：父权主义 家长型人力资源管理 演变 特征 
家族企业继任理论与模式探讨
《商业时代》2011年第29期98-99,共2页蒋聪聪 
本文采用文献回顾的方法对家族企业的继任理论与模式进行了概括总结和归纳。首先阐述了家族企业继任理论的三大理论模型,包括Stavrou四因素模型、M-M-F认知归类路径模型以及Dunn焦虑分析模型。并在此基础上介绍了在实践应用中的三类继...
关键词：家族企业 理论模型 继任模式 
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