家族企业继任理论与模式探讨  

作　　者：蒋聪聪[1] 

机构地区：[1]华南理工大学,广州510600

出　　处：《商业时代》2011年第29期98-99,共2页Commercial

摘　　要：本文采用文献回顾的方法对家族企业的继任理论与模式进行了概括总结和归纳。首先阐述了家族企业继任理论的三大理论模型,包括Stavrou四因素模型、M-M-F认知归类路径模型以及Dunn焦虑分析模型。并在此基础上介绍了在实践应用中的三类继任模式:包括内部继任,职业经理人模式以及团队模式。文章的最后对未来家族企业继任问题给予了一些建议。

关 键 词：家族企业 理论模型 继任模式 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]